Program za razvoj vodstvenih kompetenc
Elektro Gorenjska je uspešno zaključil Akademijo vodenja, v kateri je sodelovalo 26 vodij in direktorjev. Program je potekal več mesecev in je bil namenjen razvijanju ključnih vodstvenih veščin, kot so učinkovita komunikacija, čustvena inteligenca in motiviranje zaposlenih. Poleg teoretičnega znanja so udeleženci skozi različne praktične vaje in simulacije pridobili vpogled v sodobne pristope vodenja ter reševanja konfliktov. Program je bil zasnovan tako, da spodbuja sodelovanje med različnimi oddelki in krepi zaupanje med vodji ter njihovimi ekipami. Na ta način je Akademija omogočila individualno rast udeležencev, ob enem pa tudi izboljšanje organizacijske kulture in učinkovitosti v podjetju.
Poudarek na strokovnem in osebnem razvoju
Pri Akademiji vodenja gre za celovit proces razvoja kompetenc, potrebnih za učinkovito vodenje. Skozi praktične primere in interaktivne delavnice so udeleženci pridobili znanja, ki jim bodo omogočila boljše usmerjanje in povezovanje ekip. Program sta vodila Andrej Juričko in Saša Štebe, ki sta s svojim strokovnim pristopom prispevala k uspešni izvedbi. Njuno mentorstvo je omogočilo poglobljeno razumevanje izzivov vodenja ter razvoj praktičnih rešitev za vsakodnevne situacije.