Vodja Predstavništva Evropske komisije v Sloveniji dr. Jerneja Jug Jerše je uvodoma poudarila, da enakost spolov na področjih naravoslovja, tehnologije, inženirstva in matematike (STEM) in tudi energetike n ni zgolj vprašanje pravičnosti, ampak ključni dejavnik za inovacije in trajnostni razvoj, saj brez polnega vključevanja žensk izgubljamo pomembne talente in perspektive.
Dr. Igor Papič, minister za visoko šolstvo, znanost in inovacije, je poudaril, da se potencial tehniško in naravoslovno izobraženih kadrov skriva predvsem pri dekletih. »Potencial fantov je že bolj ali manj izkoriščen, tisti, ki jih zanimajo študiji STEM, se vpišejo nanje. Pri dekletih pa ni tako. Danes je sicer bistveno več deklet vpisanih v programe računalništva in strojništva kot v preteklosti, so pa še vedno preveč prisotni predsodki, da so naravoslovni in tehniški študiji bolj za fante. S tem bi se pravzaprav morali ukvarjati že v vrtcih ali še prej, na univerzah je že prepozno. So pa po mojih izkušnjah dekleta med najboljšimi študenti in mešani timi so najboljši timi.«
Katjuša Šavc, strokovna sodelavka v okoljski organizaciji Focus, je opozorila, da zanimanje za tehniške poklice upade že v srednjih šolah, kar se odraža v slabšem vpisu na tehniške fakultete. Zanje je značilen še osip in tudi pozneje diplomantke študijev, ki so uporabni v energetskem sektorju, vse prevečkrat zapustijo področje energetike. »Mednarodna energetska agencija je ugotovila, da se to dogaja, ker težje napredujejo v primerjavi z drugimi sektorji, so za iste položaje plačane manj, zaradi diskriminacije v podjetjih ter nenaklonjenega razmerja med zasebnim in službenim časom. To so luknjice v bazenu ženskih talentov, kjer jih izgubljamo. A prav vsako od teh luknjic lahko institucije naslovijo, če jih prepoznajo kot težavo in da proaktivno iščejo rešitve. Podjetja se lahko denimo zavzamejo z akcijskimi načrti za enakost spolov, na sistemski ravni pa s spodbudami pri zaposlovanju in napredovanju žensk v podjetjih.«
Dr. Dejan Paravan, generalni direktor GEN energije, je ocenil, da je treba opustiti stereotip povezave med tehniko in moškim spolom, ki je zelo prisoten v naših glavah in realnosti. »Verjamem, da je za dobro delo, za inovativne ideje in prodornost nujna raznolikost. Raznolikost je tista, ki spodbuja ustvarjalnost. In to zahteva tudi raznolikosti v spolih. Potrebujemo žensko energijo, ki je komplementarna moški. Pa tudi ženske ekipe potrebujejo moške.«
Edita Krajnović, direktorica podjetja Mediade in soustanoviteljica projekta Inženirke in inženirji bomo!, je poudarila, da je eden izmed ključnih razlogov za slabšo zastopanost žensk v STEM nevidnost. »Če deklice in dekleta nimajo predstave, da bi lahko bile inženirke, to ne morejo postati. Paretovo načelo ali pravilo 20/80 pravi, da pojavi, ki jih je vedno manj, jih bo vedno manj. In tistih, ki jih je več, jih bo vedno več. Zato je zelo pomembno, da se dekleta pokažejo in predstavijo. Na začetku nas je skrbelo, da ne bomo našli dovolj inženirk za izbor Inženirka leta, ampak je bila ta skrb odveč. Inženirke so, res jih ni težko najti. In ko sprejmejo poslanstvo biti zgled in navduševati mlade, pomembno prispevajo k spremembam.«
Udeleženci dogodka so si po razpravi ogledali še razstavo z naslovom Pionirke znanosti, tehnologije in energetike o vzornicah iz 19. in 20. stoletja, ki so premikale meje na svojih področjih, ter sodobnih strokovnjakinjah, ki danes navdihujejo prihodnje generacije. Razstava bo sicer na ogled v Hiši EU do konca marca. (bj)