Cilj kampanje je ozaveščati o potrebah energetskega sektorja, povezanih s problemom izpopolnjevanja in prekvalificiranja delovne sile, da bi dosegli energetski prehod. Pomanjkanje osebja in znanj je velik izziv za uresničitev energetskega prehoda in tega ni mogoče spregledati. Pod okriljem stebra izmenjave znanja združenja se je kampanja usmerila v ocenjevanje, kaj počnejo sistemski operaterji distribucijskega omrežja pri spopadanju s pomanjkanjem delovne sile in specializirane delovne sile.
Kampanja je izpostavila tri glavne kategorije, ki zahtevajo pozornost, in sicer: izobraževanje, pomanjkanje osebja in potreba po kvalificiranem osebju z dobrim ravnotežjem med trdimi in mehkimi veščinami. Kot stranska opomba je bila podana pripomba o premajhni zastopanosti žensk pri zaposlovanju v sektorju znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike ter v sektorju IKT.
Združenje ugotavlja, da bo doseganje ogljične nevtralnosti Evrope do leta 2050 zahtevalo izpopolnjevanje in prekvalificiranje delovne sile ter povečanje zmogljivosti osebja na terenu. V EU je trenutno v energetskem sektorju zaposlenih 65 milijonov ljudi, od tega je žensk le 16 odstotkov. Kot ugotavljajo, je za zagotavljanje zelenega in digitalnega energetskega prehoda potrebna temeljita preobrazba delovnih mest. Pokazalo se je hitro naraščajoče povpraševanje po obstoječih specializiranih delovnih mestih, pomanjkanje potrebnih visokokvalificiranih in tehničnih/poklicnih profilov in konkurence na trgu dela ter premajhna zastopanost žensk v energetskem sektorju, kar predstavlja še veliko neizkoriščenega potenciala.
Kampanja je pokazala, da je kot predpogoj za podporo uvedbi digitalnih tehnologij in pametnih omrežij potrebno prekvalificiranje in izpopolnjevanje razpoložljive delovne sile. Kot že omenjeno, primanjkuje strokovnjakov v sektorju znanosti, tehnologije, inženirstva in matematike ter v sektorju IKT. Potrebne so nove posebne veščine in usposabljanje delavcev v energetskem sektorju, prepoznati pa je treba tudi pomen mehkih veščin. Kar se tiče izobraževanja, združenje na osnovi kampanje ugotavlja, da 60 odstotkov novih delovnih mest zahteva določeno stopnjo višješolskega usposabljanja. Sistemski operaterji distribucijskih omrežij bodo za delovanje in upravljanje elektroenergetskih povezav ter njihovo vzdrževanje potrebovali neposredna in posredna delovna mesta. Pokazala se je potreba po novih izobraževalnih multidisciplinarnih programih, prilagojenih potrebam energetskih podjetij ter potreba po razvoju tehničnega izobraževalnega usposabljanja v sodelovanju z industrijo. Primanjkuje usposobljenega kadra na področju integracije OVE v omrežje, kibernetske varnosti in digitalizacije ter administracije (upravljanje postopkov pridobivanja soglasij zaradi vse več zahtev za priključitev na omrežje).
Združenje poudarja, da so sistemski operaterji distribucijskih omrežij, kot ključni akterji pri energetskem prehodu, najbolj aktivni prav pri pobudah za obvladovanje potreb po delavcih v energetskem sektorju.