Soupravljanje koristno za vse deležnike

Združenje svetov delavcev Slovenije (ZSDS) že od leta 2002 vsako leto organizira tradicionalno študijsko srečanje svojih članov neposredno v enem izmed podjetij, katerega svet delavcev je član združenja in nastopa kot vsakokratni gostitelj.  

Tovrstna srečanja so namenjena predvsem neposredni izmenjavi koristnih izkušenj iz vsakodnevne slovenske soupravljalske prakse oz. usposabljanju iz prakse za prakso.  

Govorci poudarili pomen dobrega sodelovanja

Svet delavcev družbe SENG je že dolgoletni član združenja ZSDS in brez dvoma eden uspešnejših slovenskih svetov delavcev, zato so izkušnje, ki so jih predstavili na včerajšnjem študijskem srečanju vsekakor zanimive in uporabne. Vsi govorci so poudarili pomen dobrega sodelovanja, pa naj  gre za občino, delovno organizacijo ali združenje.  

Generalni sekretar ZSDS dr. Mato Gostiša je izrazil zadovoljstvo, da delavsko soupravljanje kljub krizi ni zamrlo. Še več, v pripravi je nov zakon, ki bo omenjeno področje še dodatno uredil. Sveti delavcev se pri svojem delu srečujejo z različnimi problematikami, ki so si, kljub specifičnim okoliščinam različnih gospodarskih panog, v marsičem podobne. Zato so primeri »dobrih praks« še kako dobrodošli. Izkušnje iz delovanja drugih svetov delavcev so izjemno dragocene.  

Direktor Soških elektrarn Marjan Pintar je poudaril, kako pomembno je soupravljanje, predvsem kot izziv pri vzpostavljanju odnosov med zaposlenimi, lastniki in poslovodstvom. Po njegovem mnenju je soupravljanje oblika delovanja, ki dela organizacijo bolj homogeno in bolj poenoteno pri doseganju skupnih ciljev. Poudaril je, da bi soupravljanje moralo biti nadgrajeno s participacijo na dobičku.  

Tudi župan Mestne občine Nova Gorica Matej Arčon je izpostavil pomen vključevanja občanov pri delovanju občine in zaposlenih pri uspešnem poslovanju podjetja. Vključevati čim širšo paleto deležnikov je izjemnega pomena za doseganje rešitev, ki so najboljše za vse.  

Gostitelj srečanja predsednik SD SENG Silvester Medvešček je predstavil delovanje sveta delavcev družbe SENG – sodelovanje s strokovnimi službami, obveščanje in skupno posvetovanje, primere dobrih praks in hkrati izzive, s katerimi se sooča SD SENG. Predvsem je izpostavil problem izpodrivanja soupravljanja iz sistema korporativnega upravljanja v Skupini HSE.  

SENG odgovorno tudi s človeškimi viri  

Družba Soške elektrarne Nova Gorica posebno skrb namenja ravnanju z viri in tako kot deluje spoštljivo do naravnih virov, okolja, lokalne skupnosti, ravna odgovorno tudi pri upravljanju s človeškimi viri. V družbi se zavedamo, da je uspeh podjetja odvisen od znanja, motiviranosti, zdravja in dobrega počutja zaposlenih, zato si prizadevamo za spodbudno in prijazno delovno okolje, posebno skrb pa posvečamo varnosti in zdravju na delovnem mestu.  

Tomaž Valentinčič (služba za varnost in zdravje pri delu, SENG) je predstavil projekt »Malica ni kava in cigaret«, ki ga sofinancira Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije in je namenjen projektom promocije zdravja na delovnem mestu.  

Ob tej priložnosti je Martina Pavlin (služba za stike z javnostmi, SENG) predstavila tudi pomembnejše mejnike na dosedanji poti Soških elektrarn skozi čas, omenila pa je tudi možnosti nadaljnjega razvoja, ki je gibalo vsakega podjetja. V družbi SENG, skladno s smernicami o povečanju deleža obnovljive energije v energetski bilanci Slovenije in EU, razmišljajo o širitvi proizvodnje. Cilj SENG je do okolja prijazno pridobivanje električne energije ob načelih večnamenske izrabe hidroenergetskih objektov in trajnostnega razvoja.  

Člani ZSDS so si tudi tokrat izmenjali svoje izkušnje   

In kaj je pokazalo srečanje v Novi Gorici, katerega se je po podatkih organizatorjev udeležilo okoli 120 predstavnikov svetov delavcev iz celotne Slovenije? Na tem dogodku se je znova potrdilo, da so teme, o katerih so spregovorili sogovorniki na konferenci, zelo aktualne. Izmenjava strokovnih izkušenj pa je, tudi na področju soupravljanja, še kako dobrodošla, o čemer so lahko prepričali prav udeleženci tega srečanja.