Uprava družbe Elektro Primorska v današnjem odzivu na stavko zaposlenih zaradi kršenja določil kolektivne pogodbe poudarja, da je sindikatu že ob izpostavitvi tega problema predlagala mirno reševanje nastalih razmer. Žal je sindikat ta poziv kategorično zavrnil in takoj posegel po najbolj skrajnem sredstvu oziroma takoj napovedal stavko. Uprava meni, da je ta ukrep nepotreben, saj imajo zaposleni, v kolikor menijo, da so jim pravice kršene, na voljo vsa pravna sredstva za odpravo morebitnih krivic.
Kot so še sporočili iz Elektra Primorska, bo uprava družbe storila vse potrebno, da bo omejila posledice stavke na poslovanje družbe. Prav tako v upravi še vedno zagovarjajo mirno reševanje problema, zato se medijski vojni s sindikatom ne nameravajo pridružiti. Ob tem znova poudarjajo, da so vedno na voljo za pogovore s sindikatom in so tudi danes predsednika sindikata družbe povabili na pogovor.
Uprava družbe tudi meni, da je napovedana stavka povsem neutemeljena in kot taka nepotrebna in v zaostrenih pogojih poslovanja družbe izredno škodljiva. Stavkovna zahteva glede doslednega in takojšnjega izvajanja vseh določil podjetniške kolektivne pogodbe (PKP), vključno s 129. členom PKP, je v tem kontekstu tudi povsem nesmiselna in brezpredmetna.
Kot poudarjajo, se določila podjetniške kolektivne pogodbe v Elektru Primorska izvajajo v celoti. Uprava družbe hkrati ugotavlja, da pogoji glede izplačila nagrade po 129. členu PKP za leto 2011 niso bili izpolnjeni, zato družba delavcem ob koncu leta ne more izplačati praznične nagrade, kot jo predvideva omenjeni člen, to je najmanj 1.465,21 bruto na zaposlenega. Ocenjeni poslovni izid za leto 2011 je namreč bistveno nižji od načrtovanega, zato temeljni poslovni cilji ne bodo doseženi.
Uprava sicer na noben način ne odreka zaposlenim pravice do izplačila nagrade ob upoštevanju doseganja temeljnih poslovnih ciljev, pri čemer pa ostaja odprto nerešeno vprašanje, kateri so dejansko ti cilji, saj doslej med sindikatom in upravo družbe nikoli niso bili natančno dogovorjeni. Sedanja uprava družbe ob tem vztraja na prepričanju, da za vsako gospodarsko delniško družbo velja, da je njen temeljni poslovni cilj tudi doseganje načrtovanega pozitivnega poslovnega izida. Po mnenju sindikata pa zadostuje že doseganje splošnih ciljev družbe glede izvajanja dejavnosti, ki izhajajo iz opravljanja storitev za družbo SODO. Povedano drugače, za sindikat je ključno merilo uspešnosti izpolnitev zastavljenih tehničnih načrtov in doseganja kakovosti dobave električne energije odjemalcem, za upravo pa izpolnitev tudi drugih širših poslovnih ciljev.
Sindikat doslej zavrnil vse predloge uprave
Uprava družbe je kljub temu sindikatu ponudila dogovor, ki je predvideval enkratno stimulativno izplačilo vsem zaposlenim v družbi (z izjemo direktorjev sektorjev) v enaki višini, to je 354,73 € bruto na zaposlenega, ki pa je bil s strani sindikata zavrnjen. Hkrati je v tem dogovoru predlagala, da se sindikat in uprava dogovorita glede tolmačenja in opredelitve temeljnih poslovnih ciljev za bodoča izplačila nagrade po 129. členu PKP, saj je temeljni razlog za nastale razmere različno tolmačenje tega člena kolektivne pogodbe.
Uprava družbe je, kot dober in skrben gospodar, v smislu mirnega reševanja sporov v skladu z 8. členom PKP (enotna razlaga in uporaba pogodbe) sindikatu predlagala tudi ustanovitev komisije za pomirjevanje, naknadno pa še ustanovitev arbitražnega sveta, katerega odločitve bi bile za obe strani obvezujoče. Žal sta bili tudi ti pobudi zavrnjeni. V upravi ob tem še poudarjajo, da sindikat družbe ni pristal na noben predlagan način reševanja sporov, ki jih za take primere predvideva podpisana panožna kolektivna pogodba (pomirjevanje, arbitraža), niti ni želel uporabiti za take primere predvidenih pravnih sredstev (delovno in socialno sodišče, tožba), ampak se je raje odločil za uporabo skrajnega sredstva.(bj)