Znani rudarski inovatorji leta 2013

Premogovnik Velenje in njegova hčerinska družba HTZ Velenje sta 12. februarja  v Kulturnem domu v Šoštanju izvedla sklepni del akcije Inovator leta, ki ju omenjeni podjetji skupaj pripravljata že četrto leto zapored.
V akcijo Inovator leta so bili vključeni vsi koristni predlogi, ki so jih v obeh družbah prevzeli promotorji inovacijske dejavnosti na posameznih delovnih področjih. Skupaj je v akciji sodelovalo 22 promotorjev in 119 inovatorjev (avtorjev in soavtorjev), prevzetih oziroma v akcijo vključenih je bilo 176 koristnih predlogov. 140 koristnih predlogov je že bilo uresničenih, drugi pa so v različnih fazah uvajanja.
V kategoriji Najboljši inovator leta je sicer zmagal Damjan Maze, drugo mesto je zasedla Mateja Sovič, tretje mesto sta si z enakim številom točk delila Boštjan Gorjup in Aleksander Kavčnik. V kategoriji Najboljši promotor leta je prvo mesto je zasedel Vladimir Sredenšek, drugi je bil Silvo Pečovnik, tretje mesto pa sta si tudi v tej kategoriji razdelila dva, in sicer Robert Brezovnik in Gregor Železnik. Za najboljšo organizacijsko enoto na področju inovativnosti za leto 2013 pa so razglasili Strojni remont iz podjetja HTZ Velenje. 
Bojan Stropnik, vodja inovacijske dejavnosti v Premogovniku Velenje, ki je predstavil lanskoletne rezultate in dosežke na tem področju, se je inovatorjem in promotorjem inovacijske dejavnosti zahvalil za njihov prispevek, vodstvoma obeh družb pa za podporo in spodbujanje inovativnega razmišljanja v Skupini PV. »Lanskoletni dosežki na področju inovacijske dejavnosti so zelo dobri, saj smo na marsikaterem področju celo presegli rezultate preteklega leta. Ne glede na to se bomo vsi skupaj trudili, da bo rezultat akcije Inovator leta 2014 še boljši. Prepričan sem, da to zmoremo!« je dejal Stropnik.
Bojan Voh, vodja razvoja v podjetju HTZ Velenje, ki je največje invalidsko podjetje v Sloveniji in je z nekaj več kot 800 zaposlenimi tudi največje hčerinsko podjetje v Skupini Premogovnik Velenje, je predstavil razvojne dosežke te družbe v zadnjih nekaj letih. »Strokovna usposobljenost zaposlenih, znanje in dolgoletne izkušnje ter visoka tehnološka razvitost zagotavljajo našemu podjetju fleksibilnost in trdne temelje za prihodnost. Z nenehnim razvojem ter inovativnimi in tržno naravnanimi programi razširjamo svoje delovanje tudi na nova, perspektivna in v prihodnost usmerjena področja« je med drugim v svoji predstavitvi dejal Bojan Voh.
V Skupini Premogovnik Velenje, kjer je veliko kreativnih posameznikov, ki so do zdaj prispevali precej kakovostnih rešitev za boljše, lažje in uspešnejše delo, nenehno spodbujajo ustvarjalnost in inovativnost zaposlenih. Kot pravijo, želijo, da inovativnost postane vsesplošen način delovanja zaposlenih, zato vlaganja v razvoj ter spodbujanje inovativnosti pri zaposlenih tvorita pomemben segment v poslovni politiki Skupine Premogovnik Velenje. V letu 2008 so tako izpeljali večjo nadgradnjo obstoječega sistema inovacijske dejavnosti in s tem še izboljšali pogoje za inovativne posameznike in rezultati zadnjih pet let kažejo, da so ubrali pravo pot. (bj)